修订完善管理制度重拳整治“三违”行为

郑煤超化矿修订完善管理制度重拳整治“三违”行为为进一步筑牢安全生产防线，近日,郑煤超化矿修订完善“三违”管理制度，重拳出击,铁腕整冶“三违”行为，重新明确“三违”行为，压实抓“三违”责任，强化“三违”人员管理，切实做到“全覆盖零容忍、严落实、重实效”，保障职工生命安全和身体健康，促进矿矿井安全稳定发展。重新明确“三违”行为。超化矿结合职工“干惯了、看惯了、习惯了”行为清单，对“三违”行为进行重新界定，划分-一般性“三违”行为13项，严重“三违”行为68项，明文规定职工哪些该干,哪些不该干，用制度来约束、规范职工。压实抓“三违”责任。超化矿规定，安全生产部门副科级以上管理人员和非安全生产部门副科级以上管理人员都要切实抓“三违”,让“三违”无处遁形。每季度通报抓“三违”情况,并参加“三违”培训班学习,真正做到让干部带着任务下井、肩负责任工作。强化“三违”人员管理。建立“三违”人员管理档案，记录“三违”人员详细情况。凡出现严重“三违”行为，一律进人双规范学校停工学习五天,不计发工资，年终取消切评先资格，让“三违”人员失面子、丢票子,从心底深处增强遵章作业的紧迫感和责任感，从而实现个人自保。 (任二敏房金红)

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